S’engager dans un bilan de compétences est un acte audacieux et toujours bénéfique !

Un bilan de compétences demande du temps et de l’énergie pour s’y consacrer activement. Une telle démarche implique également de la volonté pour analyser ses expériences, ses compétences, ses motivations et objectifs. En résumé, de l’engagement et de l’audace sont nécessaires pour emprunter le chemin du bilan de compétences.

Faire un bilan pour clarifier ses idées est toujours bénéfique pour soi, son entourage et sa carrière. 

Bilan de compétences : la route s'éclaircit
Photo : bedya | Adobe Stock
Imaginez-vous sur une route, perdus dans le brouillard ne sachant plus quelle direction prendre. Généralement nous sommes tendus, inquiets, irascibles, d’autant plus frustrés et agacés que nous progressons à très faible allure…
Lorsque le brouillard est dans notre tête nous sommes comme sur la route, dans le même état de stress, de malaise et avançons au ralenti.
Essayez d’imaginer à présent la sensation que vous ressentez lorsque soudain le brouillard se lève et la route s’éclaircit. Apaisement, regain d’énergie, motivation, confiance et soulagement sont les sensations les plus fréquemment ressenties dans ce cas de figure.
Le bilan de compétences permet de lever le brouillard dans notre tête et identifier la route pour emprunter notre propre chemin.

Réaliser un bilan de compétences, c’est définir son projet professionnel !

Bilan de compétences : aboutir à un projet professionnel
Photo : BullRun | Adobe Stock

Guidé avec écoute et bienveillance, le chemin sera parsemé de découvertes, rencontres et surprises avec pour aboutissement un vrai projet professionnel.
Ce projet est propre à chacun. S’agit-il de trouver sa voie, changer d’employeur, manager une équipe, monter ou valider un projet entrepreneurial ?
Le bilan de compétences permet d’évaluer ses compétences, capacités et motivations et ainsi répondre à nombre de besoins et questionnements.
En fin de parcours, le projet professionnel est devenu réalité.
Il est défini précisément avec des objectifs simples, mesurables, ambitieux, réalistes et temporels.
Le plan d’actions opérationnel ne demande alors qu’à être mis en œuvre !
L’arbre de Mai, certifié Qualiopi, certification qualité délivrée au titre des bilans de compétences et des actions de formations, vous accompagne pour votre bilan de compétences qui peut être pris en charge par votre CPF.

Bilan de compétences : certification Qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : Actions de formation – Bilans de compétences » (télécharger le certificat).

Nous vous proposons 3 types de bilans :

  • Le bilan de compétences classique
  • Le bilan de compétences managérial
  • Le bilan de compétences entrepreneurial

Chacun est décliné en 3 formules :

et si vous voulez en savoir plus : contact@arbredemai.com

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La formation vue par L’Arbre de Mai

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La formation est un outil essentiel pour le développement des Hommes et des entreprises.Enjeu majeur pour l’État, de nombreux dispositifs existent pour prendre en charge financièrement les différentes actions de formation. Pour tous les actifs, le Compte Personnel de...

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